Directeur (directrice) des ressources humaines

Sous la supervision de la Vice-présidente / Directrice générale, le/la Directeur (directrice) des ressources humaines assure le suivi des différentes activités inhérentes aux ressources humaines pour le Groupe Louis Garneau, soit la gestion de la dotation, de la rémunération globale, du développement des compétences et de la formation, de la santé et sécurité au travail de même que la gestion des relations du travail. Il /elle doit assurer le développement organisationnel et exercer un rôle conseil auprès de l’équipe, le tout de façon à favoriser l’engagement des employés tout en contribuant à la réussite de l’organisation.

 

De façon plus précise, il (elle) :

Assure la supervision du processus de dotation pour tous les employés du Groupe Louis Garneau, de la réception de candidatures de qualité à l’accueil et intégration des candidats retenus;

Participe à l’élaboration des stratégies de rémunération et assure la gestion du régime d’avantages sociaux en place;

Identifie les priorités de développement des compétences puis établie, administre et assure le suivi de ces activités internes et externes de formation;

Participe à la gestion du programme de prévention en santé et sécurité au travail, assure une saine gestion des invalidités (professionnelles et non professionnelles) et administre le programme de santé et mieux-être en entreprise;

Participe au renouvellement de la convention collective, traite les plaintes en matières de relations du travail puis fournis des conseils en gestion des relations du travail;

Participe à la réalisation des changements organisationnels attendus afin de favoriser la performance individuelle et la performance d’équipe;

Fournis conseils et expertise aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et assure un retour sur investissement des programmes et activités relevant de ses fonctions;

Dans un contexte d’organisation internationale, assure un support auprès des gestionnaires œuvrant au sein d’entités d’affaires situées à l’extérieur du pays, le tout en tenant compte des différences culturelles et légales;

Développe des pratiques et programmes relatifs aux ressources humaines permettant de contribuer, sur un plan stratégique, à la gestion de la performance, à la gestion de la relève et à l’atteinte des objectifs corporatifs.


Exigences du poste


Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option management ou en relations industrielles;

Bilinguisme français/anglais à l’oral et à l’écrit;

Doit posséder 10 ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, dont 5 dans un poste de direction;

Doit être disponible à effectuer des voyages d’affaires à l’occasion.